תאונת עבודה שנגרמה בזמן קורונה מציפה שלל שאלות: האם חל שינוי בהכרת הפגיעה מעבודה? האם גובה הפיצוי משתנה? האם תחלואה בקורונה נחשבת תאונת עבודה כך שימי

תאונת עבודה – חובת המעסיק: מה תפקידו של המעסיק במקרה של תאונת עבודה? אף מעסיק לא מעוניין שתיגרם לעובדיו תאונת עבודה, אך מהן חובותיו כאשר היא

נפגעתם בעבודה או כתוצאה מהעבודה שביצעתם? אתם זכאים לקבל דמי פגיעה המשולמים למשך 91 ימים ובסיומם האפשרות לתבוע קצבת נכות. אז מי זכאי לדמי פגיעה, באילו

עובדים שנפגעו בעבודתם בין אם בתאונה ובין אם כתוצאה ממחלת מקצוע זכאים להגיש תביעה לדמי פגיעה בעבודה. מתי זכות זו מתקיימת לשכירים ולעצמאיים? כיצד מחשבים את

הידעתם? נכות מתאונת עבודה מקנה זכויות רבות מול המוסד לביטוח הלאומי, לרבות הכרה גם בנכויות שהתרחשו כתוצאה מתאונות בדרך לעבודה, ממנה, או במסגרת יום העבודה ומחוץ

אובדן כושר עבודה עיסוקי מבטא מצב של אי יכולת של הנפגע לעבוד בעבודתו הרגילה שהייתה לו טרם הפגיעה ולא בשום עבודה אחרת במקומה. הגדרת אובדן כושר

אובדן כושר עבודה בעקבות פריצת דיסק הוא אינו מצב מפתיע במיוחד: עובדים רבים סובלים לאורך עבודתם מבעיות גב שונות, שעלולות להחמיר לכדי פריצת דיסק ומכאן הדרך

מימוש הזכויות לאחר שהתרחשה תאונת עבודה מחייב בקיאות משפטית רחבה ולשם כך חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לתאונות עבודה, בטרם ננקטים הליכי תביעות נגד המוסד

פגיעה בעבודה כתוצאה מתאונה או מחלת מקצוע משבשת את שגרת העבודה ועשויה לפגוע בקריירה המקצועית לאורך זמן. אז מי מפצה אותנו בגין הפסד ימי העבודה ואובדן

תאונת עבודה – מה עושים? תאונת עבודה היא תאונה שקרתה במהלך העבודה ועקב תנאי העבודה ואיש מאיתנו לא מעוניין לחוות אותה, למרות שהיא נגרמת מאות פעמים

למרות שלכולנו מתגנבת מפעם לפעם המחשבה על תרחישים שיאלצו אותנו להישאר בבית וליהנות מיום חופש, איש מאיתנו לא מעוניין לעבור תאונת עבודה בדרך לעבודה. תאונות אלו

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה והוכרו כנפגעי עבודה בביטוח הלאומי, זכאים לקבלת דמי פגיעה המשולמים בעבור 90 ימי הפגיעה הראשונים. אבל מה קורה כאשר הפגיעה עדיין לא

הגשת תביעה תאונת עבודה נגד המעסיק – פרטים ומידע בנושא: תביעה בגין תאונת עבודה נגד המעסיק מתאפשרת כאשר מתברר כי התאונה הייתה יכולה להימנע, כל עוד

תביעת תאונת עבודה ביטוח לאומי – דרכי הגשה ומידע נוסף: תאונות עבודה עשויות להתרחש בכל מקום עבודה אפשרי ולכן הסוגיה דורשת היכרות עם זכויות הנפגעים בתאונות

קרן הפנסיה היא מקור המימון האישי של כל גמלאי בתום שנים של עבודה קשה. אך האם ידעתם שקרן הפנסיה מכילה גם רכיב פיצויים במקרה של אובדן

אנשים שמתפרנסים ממקצועות מוגדרים כמו רפואה, הוראה, בנייה או נגינה חוששים מפני יום שבו בריאותם תיפגע כתוצאה ממחלה או תאונה, מה שימנע מהם להמשיך לעבוד בעיסוק

תביעות פיצויים בגין תאונות עבודה מציבות בפני הנפגעים מעמסה בירוקרטית לא פשוטה, לעתים גם עוגמת נפש ומורכבויות אישיות של ממש, בשל הקושי לקבל את התגמולים המלאים

חיינו גדושים בהפתעות בלתי צפויות, חלקן נעימות ומשמחות אך אחרות עשויות לשנות את חיינו מקצה לקצה. הגשת תביעה – תאונת עבודה מתרחשת כאשר עובד חווה פגיעה

תאונת העבודה פוגעת בעובד פעמיים: בפעם הראשונה בגופו או נפשו שניזוקו מעצם התאונה ובפעם השנייה בתחומי החיים שהתערערו כתוצאה מהפגיעה, מהמצב הרפואי ולעתים אפילו עקב הליכי

תאונת עבודה – מי משלם? יותר ממאה תאונות עבודה מתרחשות בישראל כמעט מידי יום ומציפות פעם אחר פעם את השאלה הגדולה ביותר בנושא – מי מפצה