מאמרים מקצועיים

עובדים רבים הסובלים מפרקינסון מסוגלים לעבוד כרגיל שנים לאחר האבחון, אך מטבע הדברים בשלב מסוים המצב עשוי להידרדר, עד כדי הגעה לאובדן כושר העבודה, באופן מלא

אובדן כושר עבודה בעקבות שבירת יד מהווה מצב של פגיעה תפקודית חמורה, בה השבר שנגרם מונע מהעובד להמשיך ולהתפרנס לתקופה יחסית ממושכת וייתכן שגם לצמיתות. מהן

אובדן כושר עבודה בעקבות שבירת רגל מהווה מצב שבו אדם איננו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת, כתוצאה משבר ברגלו שגרם למגבלה או בעיה תפקודית

מבין כל התרחישים שמאיימים על העסק ועובדיו כמו ירידה במכירות או שיימינג ברשת, תאונת העבודה הייתה ועדיין תרחיש האימים שאיש לא מעוניין לחוות. מה צריך לעשות

התקף לב כתאונת עבודה – עובד שחווה התקף לב עשוי להיות מוכר כנפגע עבודה ולקבל זכויות רבות, ביניהן דמי פגיעה וקצבת נכות. מתי יוכר התקף לב

10 אחוז נכות המתקבלות כתוצאה מתאונת עבודה מציינים פגיעה קלה אך ממושכת מבחינת המוסד לביטוח הלאומי. למעשה, קביעת 10% הנכות התרחשה לאחר שעבר העובד תהליך שכלל

בהשוואה לתאונות עבודה המתרחשות בקרב שכירים, הוכחה והכרה בכל תאונת עבודה שנגרמה לעצמאי נחשבת מורכבת ומאתגרת הרבה יותר. העצמאים נדרשים לבירוקרטיה עמוסה בהרבה מזו של שכירים

תאונת עבודה שנגרמה בזמן קורונה מציפה שלל שאלות: האם חל שינוי בהכרת הפגיעה מעבודה? האם גובה הפיצוי משתנה? האם תחלואה בקורונה נחשבת תאונת עבודה כך שימי

תאונת עבודה – חובת המעסיק: מה תפקידו של המעסיק במקרה של תאונת עבודה? אף מעסיק לא מעוניין שתיגרם לעובדיו תאונת עבודה, אך מהן חובותיו כאשר היא

נפגעתם בעבודה או כתוצאה מהעבודה שביצעתם? אתם זכאים לקבל דמי פגיעה המשולמים למשך 91 ימים ובסיומם האפשרות לתבוע קצבת נכות. אז מי זכאי לדמי פגיעה, באילו

עובדים שנפגעו בעבודתם בין אם בתאונה ובין אם כתוצאה ממחלת מקצוע זכאים להגיש תביעה לדמי פגיעה בעבודה. מתי זכות זו מתקיימת לשכירים ולעצמאיים? כיצד מחשבים את

הידעתם? נכות מתאונת עבודה מקנה זכויות רבות מול המוסד לביטוח הלאומי, לרבות הכרה גם בנכויות שהתרחשו כתוצאה מתאונות בדרך לעבודה, ממנה, או במסגרת יום העבודה ומחוץ

אובדן כושר עבודה עיסוקי מבטא מצב של אי יכולת של הנפגע לעבוד בעבודתו הרגילה שהייתה לו טרם הפגיעה ולא בשום עבודה אחרת במקומה. הגדרת אובדן כושר

אובדן כושר עבודה בעקבות פריצת דיסק הוא אינו מצב מפתיע במיוחד: עובדים רבים סובלים לאורך עבודתם מבעיות גב שונות, שעלולות להחמיר לכדי פריצת דיסק ומכאן הדרך

מימוש הזכויות לאחר שהתרחשה תאונת עבודה מחייב בקיאות משפטית רחבה ולשם כך חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לתאונות עבודה, בטרם ננקטים הליכי תביעות נגד המוסד

פגיעה בעבודה כתוצאה מתאונה או מחלת מקצוע משבשת את שגרת העבודה ועשויה לפגוע בקריירה המקצועית לאורך זמן. אז מי מפצה אותנו בגין הפסד ימי העבודה ואובדן

תאונת עבודה – מה עושים? תאונת עבודה היא תאונה שקרתה במהלך העבודה ועקב תנאי העבודה ואיש מאיתנו לא מעוניין לחוות אותה, למרות שהיא נגרמת מאות פעמים

למרות שלכולנו מתגנבת מפעם לפעם המחשבה על תרחישים שיאלצו אותנו להישאר בבית וליהנות מיום חופש, איש מאיתנו לא מעוניין לעבור תאונת עבודה בדרך לעבודה. תאונות אלו

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה והוכרו כנפגעי עבודה בביטוח הלאומי, זכאים לקבלת דמי פגיעה המשולמים בעבור 90 ימי הפגיעה הראשונים. אבל מה קורה כאשר הפגיעה עדיין לא

הגשת תביעה תאונת עבודה נגד המעסיק – פרטים ומידע בנושא: תביעה בגין תאונת עבודה נגד המעסיק מתאפשרת כאשר מתברר כי התאונה הייתה יכולה להימנע, כל עוד